| Meetperiode | Haaglanden | Nederland |
|---|---|---|
| 2020 | 52.000 | 1.279.000 |
| 2021 | 54.000 | 1.309.000 |
| 2022 | 56.000 | 1.343.000 |
| 2023 | 58.000 | 1.412.000 |
| 2024 | 61.000 | 1.443.000 |
| 2025 | 59.000 | 1.440.000 |
CBS publiceert de aantallen in duizenden. Voor leesbaarheid zijn ze met duizend vermenigvuldigd. CBS StatLine 86277NED; selectie A000287, AM21.
De meetpunten voor Haaglanden
Het verloop in Haaglanden begint bij 52.000 in 2020 en bereikt 59.000 in 2025. In volgorde van de meetpunten zijn de tussenstappen +2.000, +2.000, +2.000, +3.000, -2.000 werkenden. De grootste absolute stap voor Zorg en welzijn beroepen valt tussen 2023 (58.000) en 2024 (61.000). In deze selectie geldt 2020 met 52.000 als laagste meetpunt, en 2024 met 61.000 als hoogste. De eindwaarde ligt daarmee 2.000 onder dat maximum en 7.000 boven het minimum van Haaglanden.
Hoe verhoudt Zorg en welzijn beroepen zich tot het gebied?
Van 2020 tot 2025 verschoof het totaal voor Haaglanden van 422.000 naar 470.000 werkenden. De verandering binnen Zorg en welzijn beroepen was +7.000, bij een totale regionale beweging van +48.000. In 2020 kwam de categorie daarmee uit op 12,32 procent van Haaglanden en in 2025 op 12,55 procent. Binnen dezelfde regio heeft Commerciële beroepen een bijna zo grote telling (47.000), vanuit 42.000 bij het eerste meetpunt. Sommige branchegroepen binnen de bron overlappen; deze twee categorieën zijn apart vergeleken.
Welke beroepsklassen veranderden in hetzelfde gebied?
Bij Technische & ICT beroepen in Haaglanden verandert de geschatte omvang tussen 2020 en 2025 van 76.000 naar 93.000 werkenden. De beweging van +17.000 is de grootste toename of de kleinste afname onder de overige opgenomen klassen. Aan het andere uiteinde gaat Creatieve, agrarische, overige beroepen van 31.000 naar 24.000 (-7.000). Voor Zorg en welzijn beroepen zelf is het verschil +7.000 werkenden. De drie aantallen geven geen overstapstromen tussen beroepen.
Van alle Nederlandse werkenden binnen Openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen woont naar schatting 6,07 procent in Haaglanden (21.000 op 346.000). Voor jouw selectie Zorg en welzijn beroepen is dat 4,1 procent. In een kennismakingsprogramma kan Technische & ICT beroepen daarom ter sprake komen als afzonderlijke beroepsachtergrond. Of een inwoner uit Haaglanden de stap naar zelfstandig ondernemerschap wil zetten, vergt een eigen gesprek.
Van Haaglanden naar de landelijke reeks
Voor heel Nederland bedraagt Zorg en welzijn beroepen in 2025 1.440.000 werkenden; in 2020 waren het er 1.279.000. De landelijke beweging over dat venster komt neer op +12,6%, tegenover +13,5% voor Haaglanden. In absolute aantallen ligt Nederland +161.000 ten opzichte van de beginmeting. Het aandeel van Haaglanden in de nationale reeks gaat van 4,07 naar 4,1 procent. Dat verloopt niet noodzakelijk in dezelfde richting als het aandeel van Zorg en welzijn beroepen binnen het regionale totaal van 470.000.
Welke gebieden lijken op de eindstand?
Onder de 35 vergelijkbare gebieden met een positieve meetwaarde voor Zorg en welzijn beroepen en een beschikbare beginmeting zijn er 4 met een hogere eindstand dan Haaglanden. De stand van 59.000 is binnen deze selectie niet gedeeld. Het dichtst in absolute aantallen komt Friesland met 57.000, gevolgd door Noord-Holland Noord met 57.000. Relatief aan het eigen regionale totaal lopen de andere gebieden van 11,99 procent in Groot Amsterdam tot 18,42 procent in Rijk van Nijmegen. Ter vergelijking staat Haaglanden op 12,55 procent voor Zorg en welzijn beroepen.
Vertaal beroepservaring naar een waarneembare handeling
Vraag in een profielgesprek over Zorg en welzijn beroepen in Haaglanden naar één zelfstandig genomen beslissing. Leg er een tweede herkomstprofiel naast, bijvoorbeeld Commerciële beroepen, met afgerond 47.000 werkenden in Haaglanden. Hoe anders zag de opdracht eruit voor iemand uit dat tweede werkveld? Gebruik de vergelijking met Friesland (57.000 bij Zorg en welzijn beroepen) om de keuze van het gespreksgebied te bespreken. De inwonerstelling bewijst geen beschikbaarheid en is ook geen telling van banen op de werkplek.
